Verwachtingsmanagement


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder




Persoonlijk leiderschap


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder




Grenzen bewaken


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder




Effectief communiceren


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder




Feedback geven en ontvangen


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder



Coaching

Wat Hanno verstaat onder coaching


Coaching heeft veel weg van een goed gesprek: een ongedwongen ontmoeting vanuit oprechte interesse. Het verschil is dat het bij coaching altijd een doel dient. Dat begint vaak met het vergroten van het zelfinzicht. Lang niet altijd gemakkelijk. De methodiek van de Transactionele Analyse is hier een bewezen effectief middel in. Als gecertificeerd TA-coach en docent merk ik steeds weer hoe praktisch en helpend deze methode is.

Door meer inzicht in jezelf te krijgen ontdek je waar bijvoorbeeld jouw stress- of burn-outklachten vandaan komen. Waarom je het zo moeilijk vindt je grenzen aan te geven of waar het gevoel van tekortschieten vandaan komt.

Mijn stijl is heel ongedwongen; niet betwetering of goeroe-achtig maar toch professioneel en praktisch. Ik ga graag samen op zoek naar handvatten om af te rekenen met ongezond gedrag of ongezonde overtuigingen over jezelf.

Wie


Veel problemen zijn te verhelpen als het ons lukt om goed contact te maken met onszelf en onze omgeving. Maar zo makkelijk is dat niet. Er kunnen allerlei redenen zijn waarom het contact niet lekker loopt. Hanno coacht medewerkers individueel met om inzicht te vergroten, patronen te doorbreken en gedrag te veranderen. Hiervoor gebruikt hij de modellen uit de Transactionele Analyse.


Wat


Wanneer het je lukt om goed met jezelf en je omgeving in contact te staan, lukt het ook om beter verbinding te maken en dat zorgt weer voor werkplezier. In hoeverre lukt het jou om jezelf te zijn op de werkvloer? En geeft werk je energie of kost het vooral energie?


Hoe


Betere vriendschappen en relaties opbouwen gaat niet vanzelf, dat moet je soms gewoon organiseren. Vandaar de Hannoshow! Als geen ander is Hanno ertoe in staat om er geen zijig onderwerp van te maken, maar je met humor en inspiratie lessen te leren die je niet snel meer vergeet.

Echt contact maken gaat over voelen. En zeg nou zelf… wat is nu beter dan een goed gevoel? Laat staan als jij de handvatten zelf in handen hebt om je relaties te verdiepen en te verstevigen. Dat is de winst van de Hannoshow.

Professionele ontwikkeling


Deze tekst mag gaan over het ontwikkelen van vaardigheden en zelfinzicht binnen de organisatie. Met jezelf op hoger niveau komen. Zodat bijvoorbeeld samenwerking of communicatie beter verloopt.

Loopbaanbegeleiding


Bij loopbaanbegeleiding ligt de focus op onderzoek wat werkelijk bij je past. Waar sta je nu in je loopbaan en waar wil je heen. Binnen of buiten de organisatie. Hier kun je ook re-integratie noemen (beetje JobUp gerelateerd) of zoiets als: hoe verder na een burn-out?

Persoonlijk leiderschap


Bij persoonlijk leiderschap draait het om zelfsturing en autonomiebevordering. Durf je te zijn wie je bent en te gaan staan voor wat voor jou belangrijk is. Kun je echt contact aangaan of vermijd je echt contact.

Individuele coaching


Door aangeleerd gedrag en patronen kan het zomaar zijn dat je onbewust van jezelf vandaan bent geraakt. Dat je niet goed (meer) weet wie jij echt bent, wat je wilt en niet wilt, waar jouw passie ligt. Soms uit zich dat in onrust, of heb je het gevoel geleefd te worden. Dat heeft impact op je, als mens en als werknemer. Laten we terugkeren naar het vuur om samen te ontdekken wat jouw passie is, hoe je vanuit jouw passie kunt leven en hoe je vrij en tegelijk verbonden kunt zijn. Welkom! Alleen, als team of als groep.


Het geheim van samen…


Als we onszelf open durven stellen naar anderen, gebeuren er mooie dingen. Soms moet je openheid gewoon organiseren. Dat doen we door mensen met ditzelfde verlangen samen te brengen in een aangename en veilige omgeving.

Pijnlijk én grappig,
dat is de Hannoshow


Niets is zo interessant, pijnlijk maar ook grappig als het menselijk contact, of het tekort daaraan. Tijdens de Hannoshow laat Hanno je, op geheel eigen wijze, zien hoe contact maken fout kan gaan. Maar ook hoe het wel goed gaat. Hierin staan drama en interactie centraal. Hij laat je ook nadenken over de kwaliteit van jouw contacten op dit moment. En, je krijgt concrete handvatten mee om contacten te verbeteren.