Verwachtingsmanagement


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder




Persoonlijk leiderschap


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder




Grenzen bewaken


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder




Effectief communiceren


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder




Feedback geven en ontvangen


Feedback geven en ontvangen lijkt gemakkelijk. Toch gaat dit binnen teams en organisaties niet vanzelf. Waarderen we elkaar voldoende en hoe geven we hier uiting aan? Of durven we elkaar ook te confronteren waarbij we de ander ook oké houden? Dit vraagt om inzicht en vaardigheden. Hier helpen we teams graag bij door middel van een interactieve training.


Vraag direct informatie aan!

Dit contactformulier is gedeactiveerd omdat u weigerde de Google reCAPTCHA-service te accepteren die nodig is om alle berichten die door het formulier worden verzonden, te valideren.

TA concept


Hanno werkt graag met de modellen en tools vanuit de transactionele analyse. In deze training gaan we in op het principe van strooks. Een strook is een eenheid van aandacht/erkenning. Het Engelse woord stroke betekent ‘aai’ of ‘klap’. Strooks zijn er in soorten en maten en mensen hebben een verschillende behoefte als het gaat om het aantal, de nitensiteit en het soort strooks wat zij nodig hebben. In deze training komen verschillende aspecten van strooks naar voren. Zo onderzoeken we het strookklimaat van jullie organisatie, gaan we in op strookmythes en zoomen we in op je persoonlijke strookhuishouding.

Randvoorwaarden


  • Deze training kan een dagdeel of hele dag gegeven worden
  • Per trainer gaan we uit van 8 – 15 deelnemers
  • We gaan er vanuit dat de klant in een locatie voorziet. Wij werken graag in een rustige afgesloten ruimte waarbij contact maken met elkaar goed kan. Hierbij zijn verder stoelen nodig, een beamer en een flip-over.
  • Onze zakelijke tarieven zijn opvraagbaar.

Optioneel


  • Wij werken samen met trainingsacteurs. Deze aanvulling kan de training nog verder
    verrijken.
  • Wil je liever even uit de context van je organisatie? Wij werken ook op inspirerende buitenlocaties om contact te maken in de natuur. Kijk voor meer informatie op de website van Vriend en Vuur

Wat levert deze training op


Deelnemers krijgen beter inzicht op de wijze waarop ze feedback geven en ontvangen en wat ze daarin nodig hebben.

Deelnemers krijgen praktische handvatten aangereikt hoe je op een goede en opbouwende wijze feedback kunt geven aan de ander.

Deelnemers hebben meer inzicht in de cultuur van feedback binnen de organisatie en wat hierin wenselijk is.

Deelnemers voelen zich meer gezien en gekend door anderen.

Veiligheid en Vertrouwen


Om echt en dieper contact te kunnen maken, moet er een basis worden gelegd van veiligheid en vertrouwen. Hanno begeleidt dat proces zorgvuldig. Door zijn opgedane mensenkennis en opleiding weet hij een goede en veilige sfeer neer te zetten en de juiste snaar te raken. Met humor en luchtigheid gaat hij de diepte in. Hij leeft zich in, in de groepsdynamiek en spreekt jouw taal. Dat levert veel op. Zijn coaching op maat zorgt voor een prettigere groepssfeer, betere sociale vaardigheden en diepere verbondenheid. Klik hier om over zijn achtergrond te lezen.

Neem vrijblijvend contact op

Ik help je graag verder



Coaching

Wat Hanno verstaat onder coaching


Coaching heeft veel weg van een goed gesprek: een ongedwongen ontmoeting vanuit oprechte interesse. Het verschil is dat het bij coaching altijd een doel dient. Dat begint vaak met het vergroten van het zelfinzicht. Lang niet altijd gemakkelijk. De methodiek van de Transactionele Analyse is hier een bewezen effectief middel in. Als gecertificeerd TA-coach en docent merk ik steeds weer hoe praktisch en helpend deze methode is.

Door meer inzicht in jezelf te krijgen ontdek je waar bijvoorbeeld jouw stress- of burn-outklachten vandaan komen. Waarom je het zo moeilijk vindt je grenzen aan te geven of waar het gevoel van tekortschieten vandaan komt.

Mijn stijl is heel ongedwongen; niet betwetering of goeroe-achtig maar toch professioneel en praktisch. Ik ga graag samen op zoek naar handvatten om af te rekenen met ongezond gedrag of ongezonde overtuigingen over jezelf.

Wie


Coaching is er voor iedereen en is tegenwoordig heel normaal. Er hoeft lang niet altijd sprake te zijn van een ‘probleem’. Het kan ook bijvoorbeeld gaan over het zo goed mogelijk benutten van je kwaliteiten of weer even opscherpen waarom je ook alweer doet wat je doet. En al is er wel een probleem dan denk ik graag mee in de oplossing. Voor mij betekent coaching even ‘meelopen’ in iemands (werk)leven. De juiste vragen stellen en de ander inzichten op laten doen.


Wat


Ik coach op tal van terreinen, van stagnerende samenwerking in teams tot persoonlijk leiderschap. Of ik help werknemers op de weg naar meer zelfvertrouwen of betere communicatie. In het werkgeluk is een belangrijke vraag: waar krijg je energie van en wat kost je energie. Samen met werknemers zoek ik naar het antwoord op die vraag.


Hoe


De methode waarmee ik werk is de Transactionele Analyse . Dit model, geïntroduceerd door Eric Berne in de vorige eeuw is enorm bruikbaar bij coaching. Het maakt gebruik van heldere modellen die praktisch zijn en snel de vinger op de zere plek leggen. Het is daarom erg helpend bij zelfinzicht maar ook heel concreet in het aanbieden van praktische handvatten.

Professionele ontwikkeling


Mensen worden het meest gelukkig als ze kunnen doen waar ze goed in zijn. Dat levert het meeste energie op. Ook in een professionele omgeving. Weet jij waar je kwaliteiten liggen of hoe je ze kan ontwikkelen?

Loopbaanbegeleiding


Bij loopbaanbegeleiding ligt de focus op onderzoek wat werkelijk bij je past. Waar sta je nu in je loopbaan en waar wil je heen? Binnen of buiten de organisatie. Ook kun je denken aan re-integratie na een burn-out?

Persoonlijk leiderschap


Bij persoonlijk leiderschap draait het om zelfsturing en autonomiebevordering. Durf je te zijn wie je bent en te gaan staan voor wat voor jou belangrijk is? Kun je echt contact aangaan of vermijd je echt contact?

Individuele coaching


Door aangeleerd gedrag en ongezonde patronen kan het zomaar zijn dat je onbewust van jezelf vandaan bent geraakt. Dat je niet goed (meer) weet wie jij echt bent, wat je wilt en niet wilt, of waar jouw passie ligt. Soms uit zich dat in onrust, of heb je het gevoel geleefd te worden. Dat heeft impact op je, als mens en als werknemer. Laten we terugkeren naar het begin, naar wie je bent en wat je wilt. Welkom! Alleen, als team of als groep.


Het geheim van samen…


Als we onszelf open durven stellen naar anderen, gebeuren er mooie dingen. Soms moet je openheid gewoon organiseren. Dat doen we door mensen met ditzelfde verlangen samen te brengen in een aangename en veilige omgeving.

Mensen veranderen eerder door de redenen die ze zelf hebben ontdekt en opgesomd, dan door de redenen die door anderen zijn opgesomd.

– Blaise Pascal –