Effectiever en met meer plezier samenwerken!

Hanno Nieuwenhuis helpt teams om een organisatiecultuur te creëren waarbij werknemers zich kwetsbaar kunnen opstellen, kunnen delen wat hen bezighoudt, wat ze lastig vinden en waar ze enthousiast van worden. Dit is een belangrijke impuls voor het ervaren van meer verbondenheid. Dat levert de organisatie veel op: minder personeelsverloop, minder ziekteverzuim, minder werkdruk en meer productiviteit en werkplezier.

Het maakt het werk leuker en draagt bij aan een succesvollere samenwerking als je goed kunt opschieten met je collega’s, teamgenoten en managers. In een ontspannen, veilige werksfeer komt iedereen tot zijn of haar recht. Als je aan medewerkers vraagt waarvan ze gelukkig worden, gaat het over leuke collega’s, een goede manager en humor op de werkplek. Dit zijn allemaal tekenen van goede relaties, zorgzaamheid en verbinding.

Een groep personen kan pas echt goed samenwerken als ieder individu zich veilig en gerespecteerd voelt. Hierdoor kunnen zij echt zichzelf zijn binnen de organisatie. Toch is dat lang niet altijd het geval. Pesten op de werkvloer komt bijvoorbeeld veelvuldig voor. Maar, vaak zijn er subtielere effecten. Als mensen zich niet veilig voelen om bijvoorbeeld voor zichzelf op te komen, kunnen ze bezwijken onder de werkdruk of gaan ze op den duur met tegenzin naar hun werk. Dit komt de productiviteit én het succes van het bedrijf niet ten goede.